17岁未成年未签劳动协议，离职有无限制？

17岁未成年未签劳动协议，离职通常无特殊限制。依据《劳动法》，16周岁以上可就业，未签书面合同视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止，且用人单位若未签合同超一月，需支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚及额外经济赔偿。
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17岁未成年未签协议可离职。具体操作：1.与雇主沟通，表达离职意愿，尽量协商达成一致；2.若协商无果，可直接离职，并保留工作证据；3.若遭遇权益侵害，如欠薪等，向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动法》要求赔偿；4.必要时，寻求法律援助，确保合法权益得到保护。
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17岁未成年未签劳动协议离职，常见处理方式为与雇主协商或直接离职。若雇主同意，可协商离职条件；若不同意或存在纠纷，劳动者可直接离职并考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。