如何处理单位内员工打架并已经报警的情况？
天台县刑事律师咨询
2025-04-04
单位内员工打架并已报警，应配合警方调查。依据《治安管理处罚法》及《劳动合同法》，公司可视情节轻重处理，严重者可单方解除合同。不及时处理可能导致事态恶化，影响公司秩序和员工安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架已报警，处理方式如下：1.立即配合警方调查，提供必要证据；2.根据打架情节，轻微者给予警告，并加强员工纪律教育；3.严重者，依据公司规定和《劳动合同法》单方解除劳动合同，并出具通知书。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架常见方式有警告、解除劳动合同等。选择时需考虑事件严重性，轻微打架可警告处理，严重打架或造成恶劣影响则应立即解除劳动合同。
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