员工生病了但没有申请医疗期，还能享受医疗期

员工未申请医疗期，符合条件仍可享受。分析：医疗期是法律赋予员工的权益，不以员工是否申请为前提。员工因病停止工作连续休假期间，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有一定期限的医疗期。若员工未申请但确实因病无法工作，且能提供相应医疗证明，单位应给予医疗期待遇。提醒：若单位拒绝给予医疗期或员工因此遭受不公正待遇，表明问题严重，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.员工生病后，应及时就医并取得医疗证明，明确病情及建议休假时间。2.员工向单位提交医疗证明，申请医疗期，并说明病情及需要休假的原因。3.单位审核医疗证明，确认员工病情及医疗期，安排员工休假并支付医疗期工资或福利。4.若单位拒绝给予医疗期，员工可向劳动仲裁部门投诉，或提起民事诉讼，要求单位承担相应责任。5.双方可协商达成和解，如调整工作岗位、延长医疗期等，以维护员工权益和单位利益。
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处理方式：从法律角度看，员工享受医疗期主要通过以下方式处理：一是员工主动向单位提供医疗证明，申请医疗期；二是单位在得知员工生病后，主动询问并安排医疗期；三是双方协商确定医疗期及待遇。选择建议：员工应主动了解自身权益，及时提供医疗证明并申请医疗期。单位则应主动关怀员工，确保员工权益不受侵害。双方协商是最佳解决方式，可避免不必要的纠纷。