某某偏向企业

在认为劳动局偏向企业并申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明这一偏见。这可能包括劳动局在处理相关劳动争议时的书面决定、沟通记录或其他能显示偏向性的材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法第二十八条也规定了申请仲裁时需要提交的书面仲裁申请书、证据等材料。因此，确保您的证据充分、合法是申请仲裁成功的关键。
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从法律角度看，劳动局作为负责劳动争议调解仲裁的政府部门，应当秉持公正、公平的原则处理劳动争议。若劳动局明显偏向企业，可能构成行政不作为或滥用职权等违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权依据相关法律法规，通过仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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除了申请仲裁，您还可以采取以下途径应对劳动局可能存在的偏向性：一是向上级劳动行政部门反映情况，请求其介入调查并纠正；二是通过媒体曝光，引起社会关注，促使相关部门公正处理；三是若仲裁或行政途径均未能解决问题，可直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。