52岁员工在公司服务27年，遭遇无理由调岗降薪该

公司无理由调岗降薪违法，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，员工有权对调岗降薪提出异议，并申请仲裁维护权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资减少、职业发展受阻等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理调岗降薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再向调解组织申请调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇调岗降薪，应这样处理：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，促进双方和解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位和薪资；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。