单位在生育津贴到账后要扣我休产假时的基本工
天台县刑事律师咨询
2025-04-14
单位扣休产假时的基本工资需视情况而定。依据《劳动法》等，若单位规章合法且不损劳动者权益，扣工资不违法。但如处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资需审慎。操作方式：1.先发工资，后对比生育津贴，低则补发差额；2.预先计算津贴，借款发放，申领后冲抵。确保员工产假期间有收入，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位处理生育津贴常见方式为补发差额或预先借款发放。选择时需考虑员工实际收入情况与生育津贴数额，确保员工权益不受损，避免引发不满和纠纷。
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