公司能否单方面微信群通知员工待岗？

公司不能单方面微信群通知员工待岗，此行为违法。应搜集证据，如微信群聊记录，证明单位要求待岗。《劳动合同法》规定，单位需与员工协商一致才能变更劳动合同，单方面通知待岗违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至被单位以旷工为由辞退，严重影响职业生涯。
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对公司单方面要求待岗，员工可书面回复不同意，并坚持到岗。若公司坚持，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，并索要经济补偿金。选择处理方式时，需权衡利弊，确保自身权益不受损。
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公司单方面通知待岗不合法。员工应：1. 书面表明不同意待岗，要求继续履行原合同；2. 若公司拒绝，可咨询律师，准备法律途径维权；3. 必要时，依据《劳动合同法》解除合同，并请求经济补偿。确保自身权益，避免不良后果。