针对问题：开除与辞退员工有何区别有何补偿

开除与辞退员工区别大，补偿按《劳动合同法》规定。开除针对严重违法乱纪，辞退可因违纪或正常原因。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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开除与辞退需明确。开除针对严重违纪，按《劳动合同法》赔偿；辞退分情况：
1. 违纪辞退：依据公司规定，给予相应补偿；
2. 正常辞退：按合同或法律规定，支付经济补偿金；
3. 特殊情况：如员工重病、孕期等，需额外考虑法律约束。
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开除与辞退员工处理方式多样，需依据情况选择。违纪严重可开除，轻微则辞退；正常经营需要可正常辞退。选择时应考虑员工行为性质、公司规定及法律法规。