社保缴费不足15年的工伤10级员工,到退休年龄后

退休时社保缴费不足15年的工伤10级员工不可被随意辞退。依据《工伤保险条例》,被违法辞退需付经济赔偿金。若未妥善处理,员工可能面临生活困境,企业也将承担法律责任。
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处理方式有单位协商、支付补助金或员工主动辞职。选择时需考虑员工意愿、伤残情况及企业规定,确保合法合规,避免纠纷。
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不可随意辞退。具体操作:1.与员工协商,考虑其社保缴费情况与工伤等级,给予合理补偿;2.按规定支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助;3.若员工主动辞职,确保其领取应得补助金,并办理好离职手续。
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